Was Führungskompetenz allein nicht löst
Ich arbeite mit Führungspersonen und Unternehmern an dem, was Strategie allein nicht verändert:
den Mustern, die ihre Entscheidungen, ihre Energie und ihre Wirkung auf andere prägen.
Über r1se-up
In diesem 1:1-Mentoring arbeite ich mit Führungskräften und Unternehmern, die nach aussen liefern und nach innen merken, dass ihr Führungsstil sie mehr kostet als er bringt.
Wir setzen dort an, wo es wirklich zählt: Entscheidungsarchitektur, Führungsidentität und die Verhaltensmuster, die deine Performance begrenzen und dich und deine Mitarbeiter ausbrennen lassen.
Eine Welt, in der Führungspersonen nicht trotz ihrer Menschlichkeit erfolgreich sind, sondern wegen ihr.
mein weg
von struktur zu tierfe
Ich wurde in Transilvanien geboren, bin in der Schweiz aufgewachsen und lebe zwischen Thailand und Deutschland.
Meine Karriere begann in der IT, ich liess mich zur zertifizierten Führungsfachfrau ausbilden und arbeitete als Unternehmensberaterin. Ich kannte Frameworks, Prozesse und Strategien. Und ich merkte: Das reicht nicht. Nicht wenn die Führungsperson dahinter sich selbst nicht kennt.
Innere wendung
Mit der Zeit verlagerte sich mein Fokus. Nicht weg vom Business, sondern tiefer hinein. Die entscheidenden Hebel für nachhaltige Führungsperformance lagen nicht in besseren Systemen, sondern in den Mustern, Überzeugungen und Entscheidungsarchitekturen der Menschen, die sie anwenden. Das war der Moment, in dem R1se-Up entstand.
der mentoring prozess
PHASE 1:
SELBSTKENNTNIS
Du lernst, wie du wirklich entscheidest, kommunizierst und auf andere wirkst.
Blinde Flecken werden sichtbar, Selbstbild und Fremdbild werden abgeglichen.
Als Einstiegsinstrument nutzen wir Human Design als Führungsdiagnostik: als präzises Werkzeug, das deinen Entscheidungsstil, deinen Wirkungsstil und deine natürlichen Führungsmuster sichtbar macht.
PHASE 2:
INNERE FÜHRUNGSSTÄRKE
Führungsfehler wiederholen sich nicht aus Unwissenheit, sondern aus neurobiologisch verankerten Mustern.
In dieser Phase werden die automatisierten Reaktionen sichtbar, die dein Führungsverhalten unter Druck steuern.
Du entwickelst Stressresilienz, emotionale Intelligenz und Mindset-Stabilität als konkrete Führungskompetenzen, nicht als Konzept, sondern als gelebte Praxis.
PHASE 3:
BEWUSSTE FÜHRUNG
Du führst nicht mehr aus Reaktion, Druck oder Gewohnheit, sondern aus innerer Klarheit.
Dein Führungsstil wird bewusster, deine Entscheidungen fundierter, deine Wirkung auf das Team gezielter.
Der innere Zustand einer Führungsperson prägt die Unternehmenskultur.
PHASE 4:
BUSINESS TRANSFORMATION
In dieser Phase überträgst du die innere Klarheit auf Strukturen, Prozesse und strategische Ausrichtung.
Wir arbeiten an Entscheidungsarchitektur, Teamführung und den Mustern, die dein Business bisher begrenzt haben.
bereit für mehr klarheit?
Buch ein kostenloses Erstgespräch und wir schauen gemeinsam,
ob und wie ich dich begleiten kann.